Assertividade: o que é, porque é útil e como se aprende?

(Assertividade: o que é, porque é útil e como se aprende? Acedido de http://www.fc.ul.pt/gapsi/Assertividade.pdf em 22/03/2007)

Descritivo: O presente artigo dá-nos uma noção clara do tema da assertividade. Define de forma simples o comportamento assertivo e alguns tipos de comportamentos não-assertivos como o comportamento passivo, agressivo e manipulador. Lembra-nos ainda que a assertividade varia conforme as pessoas e as situações. Apresenta-nos, também, alguns conselhos sobre como ser assertivo e como adquirir o comportamento assertivo.

Comunicação pela assertividade

(Guiomar ,Gabriel (1996). Excerto do Manual: Comunicação pela Assertividade. Serviço de Apoio Psicológico - Instituto Superior Técnico da Universidade Técnica de Lisboa. Acedido de http://www.namp.ist.utl.pt/documentos/020304.pdf em 22/03/2007)

Descritivo: O artigo aqui proposto define quatro tipos de comportamento: passivo, agressivo, indirecto e assertivo. Além de definir cada um deles, explica porque os escolhemos em determinadas situações e quais as consequências da escolha efectuada.

Conflitos no trabalho

(Conflitos no trabalho. Acedido de http://expressoemprego.clix.pt/scripts/indexpage.asp?headingID=4450 em 19/04/2007)

Descritivo: Neste artigo são explicados os vários tipos de conflitos que ocorrem ao longo da vida do trabalhador. São propostas algumas formas de os gerir: evitar, controlar e colaborar.

Falta assertividade! aprenda a arte do discernimento e da afirmação

(Cardoso, Margot (2002). Falta assertividade! Aprenda a arte do discernimento e da afirmação. Vencer. Acedido de http://www.tiadro.com/News/artigos/pvencer28.html em 22/03/2007)

Descritivo: O factor humano tornou-se o factor mais valorizado do mercado de trabalho. Da vasta lista de treino comportamental ressalta o treino da assertividade. Mas, o que é isso de ser assertivo? O que é ser não-assertivo? Porque é a assertividade tão importante e porque é tão difícil de manter?

Estas e outras questões são de forma simples respondidas no artigo proposto deixando alguns conselhos para melhorar a assertividade.

Gestão de Conflitos e Gestão do Stress

(Henriques, José Paulo, e tal (s/data). Gestão de Conflitos e gestão de stress. Acedido de http://student.dei.uc.pt/~jpdias/gestao/Stress/ em 20/04/2007)

Descritivo: José Henriques e Paulo Santos, apresentam-nos o resumo do capítulo “Management and stress Management” do livro “Management”. Neste capítulo, é feita a definição de conflito e são apresentados estilos de gestão de conflitos e negociação. Por fim, é feita uma apresentação da gestão do stress e dos tipos de stress, das suas causas e efeitos. São ainda propostas formas de gestão do stress.

Núcleo de Psicologia Cognitivo - Comportamental: Como anda a sua assertividade? 

(Rodrigues, Denise (s/data). Como anda a sua assertividade? Acedido de http://www.npcc.com.br/zzteste1.htm em 22/03/2007)

Descritivo: A habilidade social, adquirida e melhorada ao longo da vida, é a capacidade que temos para lidar de forma satisfatória nas mais variadas situações sociais. O presente artigo propõe um teste simples que permite ver “como anda a sua assertividade”.

Notas sobre a Assertividade:

A assertividade pode ser definida como um a postura de auto-afirmação das ideias e sentimentos do próprio, sem ferir/magoar os outros. O modelo da Assertividade está muito popularizado no seio das organizações. Chamando-lhe assertividade, auto-afirmação ou honestidade, é uma competência chave para o exercício da liderança